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研究进一步分析了十大城市数字人才在细分行业中的分布，以北京为例，图8展示了北京数字人才在不同行业的分布情况，左侧的图表示数字人才在ICT基础产业和ICT融合产业的比例（其中约37%的数字人才来自于ICT融合产业），右侧的图表示ICT融合产业的数字人才在具体行业的分布情况，涵盖了建筑、消费品、企业服务、教育、金融、制造、医疗、娱乐、交通九大行业。着色部分代表北京的数字人才在九个行业中的比例，黑框部分代表全国的数字人才在这些行业的比例，全国比例从总体上反映了当前数字人才的行业分布情况，并不是代表全国平均水平，而是代表了行业角度的人才结构。本研究把重点城市ICT融合产业的数字人才比例与全国总体情况进行对比，主要是为了分析这些城市在产业数字化转型方面的人才优势与劣势。

发行计划显示，该行2019年同业存单拟发行额度为136亿元，发行方式分为公开发行和定向发行。发行备案额度实行余额管理，年度内任何时点的同业存单余额均不超过当年计划额度。除了公布2019年同业存单发行计划以外，该行还披露相关财务数据。蓝鲸财经发现，截至2018年9月末，该行总资产较上年末的1101.95亿元减少85.62亿元至1016.33亿元。拨备覆盖率较2017年末下降了10.05分百分点至151.38%。不良贷款率较2017年末上升了0.37个百分点至2.32%。

数字人才的专业背景主要集中在计算机科学、软件工程、电气和电子工程等技术类学科，工商管理专业也是数字人才的一大学科来源。（2）数字人才职位等级分布从职位等级的分布来看（图6所示），数字人才结构比较均衡，初级职位的就业者占到数字人才的一半以上，高级专业人员与管理人员的比例也较高，但仍有提高的空间。

但有专家指出，在微站业务和室分业务这两个领域的覆盖远比公共领域难得多。付亮表示，微站和室分领域面临的局部环境，会出现垄断等因素，铁塔需要解决许多新问题。“事实上，中国移动今年已经下了内部的KPI，新建基站75%需要与铁塔共享，对于我们来说，这都是机会。”一中国铁塔内部人士对记者表示，未来5G也将助力铁塔开展更多业务发展模式。

《华夏时报》记者就相关问题联系康乐福公司法人代表梁维盛并发去短信，想就上述相关问题进行采访，但是截至发稿并没有得到回复。对福乐康公司是否涉嫌非法集资、为何延迟退还会员会费等问题，记者联系到的其公司另外一位管理人员周杰则表示，该公司就是养老服务，不涉及非法集资等问题，至于其他具体问题不想接受采访。

在“存款”到期不能取回后，她们纷纷找到这位业务员，她则表示无能为力，建议直接找公司领导，自己则离职回了安徽老家并且联系不上。而她们去找福乐康公司交涉时，得到的答复则是公司暂时资金困难，建议续签合同。一位经济行业律师研究过上述合同后则告诉记者，所谓会费只是企业集资的一个借口，如果这种操作没有人民银行批准，那么就涉嫌非法集资。