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但央行行长们将面临一系列有关美联储计划的问题——包括其可能对海外的影响。土耳其和阿根廷等新兴市场似乎特别容易受到美国利率上升和美元走强的影响。然而，分析人士预计，只要对美国没有有害影响，鲍威尔及其同事将继续逐步收紧政策。投资银行EvercoreISI的副董事长古哈（KrishnaGuha）在一份报告中表示，他预计这些公司将“对国际局势发展表示关注”，但也会强调平衡国际下行风险、美国强劲经济增长势头以及中期国内经济过热风险的重要性。
机场餐饮价格过高，已成为旅客反映最强烈的问题之一。需要强调的是，机场所处地理位置决定了其特殊性，空间相对封闭且独立，不像城市中心的商业地段是连成片的、餐饮可供消费者随意选择。停留在机场里的旅客，如果有餐饮消费需求，即使面对过高的价格，也很难有其他更好的选择，因此机场餐饮具有很强的资源排他性。
谢永林：自2016年9月起出任本公司副总经理，并自2016年12月起出任平安银行董事长至今。谢先生于1994年加入公司，从基层业务员做起，先后担任平安产险支公司副总经理、平安寿险分公司副总经理、总经理、平安寿险市场营销部总经理等职务。2005年6月至2006年3月任本公司发展改革中心副主任，2006年3月至2013年11月先后担任平安银行运营总监、人力资源总监、副行长等职务，并自2013年11月至2016年11月先后担任平安证券董事长特别助理、总经理兼CEO、董事长。谢先生获得南京大学管理学博士及理学硕士学位。
（二）2018年，28%的山东市场主体认为营商环境有改善，低于全国平均水平。如图9所示，在山东，仅有28%的市场主体认为当地营商环境有改善，比全国平均水平低了12个百分点，比全国最佳水平低了30个百分点；34%的市场主体认为没有改变，比全国平均水平高出9个百分点；有38%的市场主体认为变差了，比全国平均水平高3个百分点。这表明，在2018年，从全国横向比较的角度看，山东市场主体对于营商环境建设的整体获得感是落后于全国平均水平的。
为班子成员发“奖金”汪昌跃自2009年11月开始担任合肥热电集团有限公司（以下简称热电集团）董事长、总经理。到热电集团主持工作后，汪昌跃发现集团领导班子实行年薪制，不能拿年薪之外的“外快”，就考虑给领导班子发奖金。2011年至2015年，他安排热电集团人力资源部原部长凌某、副部长刘某，财务部原部长王某，采取虚报职工奖金数额的方式套取公款人民币47万元，发放给集团领导班子成员。
如图4所示，整体而言，在山东省，85%的市场主体反馈在过去一年间有被上门检查的经历，高于全国平均水平。在全国，79%市场主体反馈说有被上门检查的经历。图4 在山东85%的市场主体在过去一年间有被上门检查的经历。在山东省，商事制度改革之前成立的企业，在过去一年被上门检查的可能性更高。2014年以前成立的市场主体，93%反馈说有被上门检查，比全国平均水平高了约5个百分点；2014-2016年间成立的市场主体，被检查比例锐减，仅有68%反馈说有被检查，比全国平均水平低了14个百分点；2017年间成立的市场主体被检查比例有所回升，83%反馈说有被检查，与全国平均水平持平；2018年间成立的市场主体，75%反馈说有被检查，比全国平均水平高了9个百分点。
